Gofalwch yw'r Agwedd at y Gwaith

Emily, rheolwr logistegHebei Sinostar Trading Co, Ltd, mae'n gweithio o ddechrau staff cyffredinol, gam wrth gam, yn ceisio gwirionedd ac yn bragmatig. Ers ymuno â thîm Hebei Sinostar, ei nod ymrafael yw: i fod yn un o'r quot GG; mae talent rheoli rhagorol", mae'r nod hwn, wedi bod yn ei hannog yn gadarnhaol, yn parhau i fwrw ymlaen. Mae'n anrhydedd iawn i'r gohebydd wrando ar y rheolwr cyfweliad Emily.Let wrth iddi siarad am ei gyrfa:

Cwestiwn=Q Ateb=A.

Q 1: Yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf ar ôl ichi ddod i Hebei Sinostar, yr adran o dan eich arweinyddiaeth sy'n gwneud cyfradd sero gwall, a allwch chi rannu'r gyfrinach â ni?

A: mae angen angerdd ar waith, tra bod angen agwedd lem iawn ar waith hefyd. Mae gan ein cwmni lawer iawn o allforio tiwbiau dur, proffiliau dur ac ati, ac mae dosbarthiad cynnyrch dur yn gymhleth, felly mae angen iddo fod â digon o amynedd, ac nid oes llwybr byr i fynd, dim ond i wella ein gallu proffesiynol ein hunain yn barhaus, cryfhau archwilio. ac adolygu rheolaeth prosesau, a allwn sicrhau nad oes gwall gan ein hadran. Mae caeth yn ansawdd rhagorol, ac mae gofalusrwydd yn agwedd bwysig iawn ar gyfer gwaith beunyddiol.

Q 2: Yn ein bywyd, mae yna lawer o'r geiriau calonogol, i chi, yn eich gyrfa, mae'n rhaid bod rhai geiriau dylanwadol, a allwch chi eu rhannu gyda ni?

A: O'r diwrnod cyntaf o fynd i mewn i Hebei Sinostar, rwy'n trin y “Disgyblaeth ei hun i osod esiampl, gweithio o'm cychwyn, ymdrechu i wneud cynnydd, Teg a theg, busnes yw" busnes; fel arwyddair fy mrwydr. Trwy ddysgu parhaus, rwyf wedi dysgu “gadewch i bethau newid, i newid eich hun” 、" cyfrifoldeb i ysgwyddo, yw'r gallu i uwchraddio quot GG; a" mae'r bobl yn y dosbarth cyntaf yn cynllunio yfory, yr ail sydd i mewn nawr, mae'r bobl yn nhrydydd dosbarth i mewn i ddal i fyny ddoe ； i fod yn rhagoriaeth, mewn ymdrech i wneud y gwaith wrth law, yn y cyfamser mae'n rhaid i rywun godi pen yn aml cael golwg a meddwl. Quot GG;

Q 3: Siaradwch am eich cynllunio personol a'ch nodau ar gyfer eich gwaith yn ystod y tair blynedd nesaf?

A: (1) Ymarfer diwylliant corfforaethol Hebei Sinostar, hyrwyddo datblygiad diwylliant menter. (2) O safbwynt logisteg, byddwn yn gwella cyfradd y cludo mewn pryd, gyda chamau gweithredu ymarferol i gynnal perthynas â chwsmer, i ddarparu'r gwasanaeth o'r ansawdd gorau i gwsmeriaid; (3) Helpwch y staff yn fy adran i wella eu gallu proffesiynol, er mwyn sicrhau bod nodau perfformiad personol yn cael eu gwireddu ac i wella perfformiad ein; yn bumed, hyfforddi grŵp o dalentau arbenigol ac arloesol y mae logisteg yn gofyn amdanynt.

Yn y broses gyfweld gyfan, mae'r rheolwr logisteg Emily â gwên hyderus, yn teimlo'n falch bod gan Hebei Sinostar y rheolaeth ansawdd a'r enw da rhagorol. Gall y rheolwr Emily gyflawni canlyniadau' s heddiw, oherwydd ei thrylwyredd a'i chynnydd, wrth gwrs, hefyd ni ellir eu gwahanu oddi wrth y cwmni gan roi llwyfan iddi ddysgu a datblygu, a hefyd ni all wneud hebddo cefnogaeth lawn gweithwyr y cwmni' s. Yn y cyfweliad, dywedodd y rheolwr Emily, yn ystod y nifer o flynyddoedd mae gweithio yn y system logisteg allforio dur â bond anhydawdd â'r diwydiant. Mae hi'n caru gyrfa masnach ryngwladol, a mwy o gariad at y teulu - Hebei Sinostar! Fe’i magwyd ynghyd â Hebei Sinostar, a chynnydd cyffredin. Rwy'n credu, bydd Hebei Sinostar masnachu Co., Ltd. yn dod yn well ac yn well oherwydd bod ganddo lawer o staff rhagorol fel y rheolwr Emily.

Os oes gennych ddiddordeb yn ein tîm a'n cynnyrch, cliciwch ar: www.hbsinostar.com